CV – malo drugačiji pogled

Ispricao bih moj slucaj kreativnog apliciranja :-)

Naime, 1995 godine apliciramo brat i ja za reklamnu agenciju Spectra, ali na kreativan način. Naime, na zapravo jednom CV-u smo stavili biografije nas dvojice, stim da smo se sve vreme igrali sa suprotnostima i malo smo imali i stripa, jer su nase slike i delovi Cv-a bili nacrtani.

Na primer, u tom CV stripu sam ja bio kreativan i raspevan, a on ozbiljan i vredan (ja sam konkurisao za project managera a on za finansije), moj brat je radio od jutra do sutra, a ja od sutra do jutra, i tako redom, on je precizan i pedantan, ja maštovit i površan, sve zezanje na temu suprotnosti, to jest jedan je „umetnik“ a drugi „profesionalac“.

Ljudima iz Spectre je to bilo veoma simpaticno, pogotovu Art i Client direktoru (mada nam je dizajn CV-a bio relativno slabasan, kad uporedimo ove verzije) i pozvali su nas na razgovor i bilo je ponude za saradnju, mada sam ja na kraju otišao u drugu reklamnu agenciju.

A u toj drugoj reklamnoj agenciji (MP – ko je prepozna, zna o kome govorim) sam svoju Odluku o napuštanju firme, odnosno Exit CV napisao u vidu pesme vrlo ironične „Pesma o malom šrafu“. Vlasnik agencije je odmah ukapirao šta sam mu hteo reći i samo mi na kolegijumu čestitao rečima „Ovo u životu nisam video ni doživeo. Ne znam da li da plačem ili da se smejem. Čestitam!“ … ;-)

@Pedya je to zaista najbolje srocio i napisao. To je bio i cilj posta.

Vrlo zanimljivo, moram da priznam – ali ja licno ne bih koristio ovakav vid CV-ija. Koji je glavni cilj kreativnog CV-ija? Da budete primeceni, odnosno da se razlikujete od mase. Postizanje te diferencijacije na ovaj nacin je vrlo rizicno. Po meni, vece su sanse da ce se ovakav pristup uzeti na pogresan nacin – pravite posalicu, ne uzimate poziciju i firmu za ozbiljno, vi ste neozbiljna i nepouzdana licnost…itd. U situaciji kada se pokusava da se dobije pozicija kojoj tezite, ne treba raditi stvari za koje niste sigurno kako ce da ispadnu na kraju („you never say anything during the sales unless you are 100% sure of outcome“)
Paznja se moze privuci na drugacije nacine – recimo jedan moj kolega iz Knight Ridder-a je slao resume Fedex-om na ime buduceg menadzera (ne na HR) – bio je sigurno primecen, posto je to bio jedini CV koji je stigao na takav nacin (od preko 1000). Inace samo jos da dodam – isto funkcionise sistem zaposljavanja na zapadu kao i ovde, koliko vidim. Najjace su licne preporuke – odnosno jako je bitno koga znas a potom i koliko znas. Jako su vazni Head Hunter-i a ako saljete CV-ije na HR tu ste onda vec u masi i tesko se eksponirate.