Josip Bošnjaković
* * *
Radna biografija ili CV je prvi korak koji potencijalnog kandidata za posao treba da predstavi poslodavcu. Šabloni po kojima većina onih koji traže posao i pravi biografije, sadrže standardne informacije o prethodnim zaposlenjima kao i svim bitnim činiocima za konkretno radno mesto.
Iako sam radio u HR agenciji i zaista pregledao veliki broj biografija, nedavno sam se prilikom konkurisanja za pojedine pozicije zapitao da li je poželjno da budemo vizuelno drugačiji prilikom predstavljanja?
Ukoliko su pojedine pozicije vezane za marketing, da li je poželjno predstaviti se naglašavajući svoju kreativnu notu? Pozicije projektnog menadžera se zanimljivo mogu predstaviti ‘’Gantt’’-ovim ili ‘’Pert’’-ovim dijagramima.
Malo sam istraživao po internetu i naišao na neke zanimljive koncepte koje prilažem u ovom postu.
Suština ove priče je Da li su i naši HR menadžeri spremni da ovaj vid prezentacije prihvate?
IT CV:
Dizajnerski tip CV-a:
- http://maurice.deviantart.com/art/Curriculum-vitae-2-84257765
- http://akidesign.deviantart.com/art/Curriculum-Vitae-92588918
- http://dizzia.deviantart.com/art/Curriculum-Vitae-PDF-69050981
- http://www.lottie-wilkinson.com/userimages/cv2.jpg
- http://dmaghar.deviantart.com/art/CURRICULUM-103307981
- http://creativeunicorn.deviantart.com/art/Curriculum-Vitae-103412804
- http://sofiane42.deviantart.com/art/curriculum-vitate-97499366
- http://toromuco.deviantart.com/art/Curriculum-vitae-128922458
- http://novisurjadi.deviantart.com/art/me-myself-curriculum-vitae-57126504
Dijagramska verzija biografije:
- http://haikufactory.com/cv/
- http://www.joaocorreia.pt/wp-content/uploads/2009/07/resume-infographic.jpg
- http://verine.deviantart.com/art/CV-133232646
Zanimljiva biografija jednog direktora prodaje:
Marketing CV:
Bravo Josipe, inspirativan post!
Baš zanimljivi modeli. Uglavnom od dizajnerski orijentisanih osoba. Ne znam samo koliko bi to prošlo kod naših poslodavaca, uostalom ti to bolje znaš. Pa te pitam nešto drugačije, koliko su decision makeri (ako to nisu HR manageri) spremni da prihvate kandidate sa ovakvim aplikacijama?
Verovatno sve zavisi od vrste posla, zar ne? I sam sam jednom dobio posao na jednu malo iščašeniju formu CV-a ali u pitanju je bila reklamna agencija, pa su oni cenili „kreativan izraz“, dok bi trgovci, bankari, i inžinjeri možda manje blagonaklono gledali na „dizajniran“ CV.
Razuveri me :-)
To mi je i bio cilj da izdiskutujem, a povod je bio moja aplikacija za menadzersku poziciju u jednoj vecoj domacoj kompaniji gde sam se malo igrao sa dizajnom biografije. S obzirom da je opis posla bio vezan za marketing funkciju zeleo sam da ostavim utisak kreativne i inovativne osobe, ali nazalost nisam bio pozvan … Da li zbog sadrzaja CV-a ili neceg drugog …
Mene licno bi malo “provakativnija“ biografija zainteresovala, naravno da je u domenu pozicije za koju se konkurise, ali to su moji pogledi … Neke stvari se i dalje tesko menjaju …
Vrlo zanimljivi primeri ;) Bravo, Josipe, na trudu i selekciji :)
Iz ličnog iskustva znam da kreativan pristup može da „upali“. Naravno, zavisi ko čita taj CV i koliko mu treba kreativan čovek, ali kako sam ja iz marketinške priče, moja dva „malo drugačija“ pristupa su obavila posao. Prvi, CV u obliku stripa (http://www.box.net/shared/7x03nydqoa), otvorio mi je vrata Mobtela davne ´95. Drugi, prijava za posao u kompaniji IKEA (http://wp.me/pBcqc-3P), obezbedio mi je ove godine poziv na intervju…
BTW Fajl sa CV-jem u stripu je moj najdownloadovaniji (izvini Vuče Karadžiću) fajl i sa mog bloga i sa LinkedIn profila… ;)
Odlična tema za razmišljanje! I primeri su vrlo interesantni!
Radio sam jedno vreme i ja u jednoj HR agenciji, tako da mogu gotovo iz prve ruke (subjektivno, jelte) da procenim koliko je pametno biti kreativan u dizajnu CV-eva.
Smatram da ako je reč o dizajneru ili eventualno stručnjaku za marketing može da prođe tekst koji je lepo grafički uređen. Ali one fore sa gantogramima i drugim graficima su preterivanje. Super je to, zanimljivo, kreativno, ali nepraktično. Jedna od prednosti ustaljene forme pisanja CV-a je upravo dobra organizacija informacija gde imamo takstavino po stavkama – edukacija: to-i-to, radno iskustvo: to-i-to, veštine: to-i-to… Mnogima može da bude naporno da tumače ikonice, crtice i tačkice, a i kad protumače, informacije mogu biti fizički izmešane, nestruktuirane (recimo na jednom timeline-u poređano i radno iskustvo, i istorija edukacije, izmešano sve zajedno…) i time teže za samu obradu/tumačenje, ili čak budu protumačene pogrešno, recimo na jednom od ovih primera (http://www.joaocorreia.pt/wp-content/uploads/2009/07/resume-infographic.jpg) mi je na prvu loptu prošlo kroz glavu da je kandidat naučio da piše tek 2002. godine (obratite pažnju na „writing“ ispod „’02“ na najvećem timeline-u).
Suma sumarum: mislim da je vrlo hrabro slati „preterano kreativne i zanimljive“ CV-eve, ali, Bože moj, uvek može da se desi da baš to bude presudno da Vas neko pozove na intervju.
Odličan post. Vredan, pre svega, jer će nekoga podstaći da uradi upravo ovako nešto i na nešem podneblju. Hvala.
Ako je suditi po tvom iskustvu izgleda da HR menadžeri nisu spremni za ovakav \"izliv\" kreativnost što je tužno. Uvek kaskamo za ostatkom sveta iako je na jedan klik od nas. I mene bi CV koji \"ispada\" iz šablona u najmanju ruku zaintrigirao i pozvao bih takvu osobu na razgovor pa makar konkurisala za posao prodavca u kiosku (ništa pežorativno). Kreativnost i personal branding treba slaviti i podsticati, a ne suprotno.
Pozdrav i više sreće u narednom predstavljanju kod potencijalnog poslodavca.
[…] This post was mentioned on Twitter by Slobodan Nenadić. Slobodan Nenadić said: RT @jbosnjakovic CV iz malo drugacijeg ugla http://bit.ly/mUER3 [blogpost] […]
Inspirativno ali u praksi je vise izuzetak nego pravilo da ce pleniti poslodavca cak i na Zapadu.
Poslodavac ovde kroz oglas navede kljucne stvari, pa ako ih kandidat nema, ne razmatra se i pored dobre ideje i dizajna CV-a.
Potrebno je samo da CV bude korektnog izgleda i da kandidat adekvatno predstavi svoj profesionalni kapacitet koji odgovara potrebi poslodavca. To je za prvi krug, dok na razgovoru presudjuje licni utisak o kandidatu i procena o njegovom uklapanju u team.
Kod konzervativaca moze biti i lose biti avangardan. Oprezno.
Lepo je biti kreativan i zabavan, ali treba to i druga strana u Srbiji da razume.
Potpuno se slazem s Viktorom.
Ne treba zaboraviti da CV cesto cita neko sa potpuno drugacijom i starosnom i strucnom pozadinom od vase.
Slazem se sa vecinom, ali cilj je da prilikom apliciranja za pozicije gde se tarzi kreativnost budete iole drugaciji i da “stand out“-jete u odnosu na ostale kandidate. Svakako bitno je da sama biografija prati vasu licnost i da se ne predstavljate u pogresnom svetlu.
Trazim samo malo “open mind“-a kod pojedinih recruitera, sa akcentom na pozicije koje ukljucuju kreativu.