DOŠLO JE VREME ZA STARTUP FIRME
Za termin “startup” su sigurno svi čuli, ali i dalje postoji nedoumica oko toga šta on tačno znači. Startup je firma u svom najranijem periodu razvoja, i predstavlja skup motivisanih ljudi sa kreativnim idejama u koje veruju, bilo da je reč o nekom proizvodu ili usluzi. Zvuči interesantno, zar ne? Podjednako interesovanje postoji i za rad u ovim firmama.
Sve veći broj ljudi, a pre svega mladih osoba, odlučuje se za karijeru u startup kompaniji, a sudeći po njihovim iskustvima ovo zaista u neku ruku jeste posao iz snova. A šta zaista nudi rad u startup kompaniji?
Dostupno znanje i iskustvo
Početno znanje iz određenih oblasti jeste preduslov za zaposlenje u nekim startup kompanijama, ali ono u šta možete da budete sigurni jeste to da nećete ostati na početnom nivou. Ove kompanije ulažu vreme u obuku svojih radnika, a starije kolege će nesebično sa vama podeliti svoja znanja i iskustva.
Vaši nadležni će često sa vama deliti korisne knjige i tekstove, organizovati radionice u okviru kojih ćete steći nove veštine, a od vas se očekuje da pokažete interesovanje i želju za usavršavanjem u određenoj oblasti.
Viši nivo znanja znači i viši nivo zaduženja, pa se nemojte iznenaditi ukoliko brzo napredujete i budete u poziciji da vi svoje znanje prenosite na nove kolege. Vrlo brzo ćete postati i samostalni u radu, i imati priliku da sami organizujete svoje vreme i zaduženja, sve dok obavljate predviđeni posao u zadatom roku.
Ravnopravnost među zaposlenima
Bilo da ste pratkikant ili novozaposleni u startup kompaniji, budite sigurni da od vas niko neće očekivati da nadležnima kuvate kafu, kupujete doručak, perete kola i obavljate slične sitne poslove koji nisu u vašem opisu posla. Ove kompanije neguju politiku ravnopravnosti u radu, što znači da ćete od razgovora za posao pa do kraja prakse na istim zadacima raditi i vi i vaši nadležni.
Ovde vam se pruža prilika da kažete svoje mišljenje, iznesete svoje ideje i zajedno sa ostatkom tima učestvujete u razvoju cele kompanije i delatnosti kojom se ona bavi. U prilog ovoj činjenici idu i tvrdnje mladog programera, koji smatra da su mu Playerhunter iskustva sa prakse u ovoj globalnoj startup kompaniji, omogućila da se od prvog dana oseća kao deo tima: “U startu mi se svidelo to što sam od prvog dana prakse dobio konkretna zaduženja. Naravno da nisam odmah bio u stanju da posao obavim perfektno, ali mogao sam da se oslonim na pomoć kolega za koje zaista mogu da kažem da su svoje znanje nesebično delili sa mnom od početka prakse.”
Danas, kao stalno zaposleni u kompanji Playerhunter, on kaže da ne oseća razliku u ponašanju kolega prema njemu u odnosu na prve dane prakse:
“Od prvog dana sam učestvovao rame uz rame sa nadležnima u realizaciji projekata, a moje mišljenje i ideje su bile podjednako traženi kao i danas, samo što sada naravno imam više znanja i iskustva. Mislim da je izuzetno važno da se praktikanti ne tretiraju kao jeftina radna snaga već kao ravnopravni zaposleni, što je u kompaniji Playerhunter svakako slučaj.”
Fleksibilnost u radu
Iako postoji radno vreme kompanije, ono često nije fiksno već je podložno promenama u skladu sa vašom ličnom organizacijom. Kao što smo pomenuli, bitno je da posao bude obavljen, a način na koji ćete rasporediti svoje dužnosti je uglavnom na vama. Rad od kuće je takođe moguć u velikom broju slučajeva.
Ovaj način rada je odlična prilika da radite na svojoj samoorganizaciji, ali i da pokažete koliko ste zapravo vredni i odgovorni. To što vas neko neće nadzirati tokom radnog vremena ne znači da se neće pratiti rezultati vašeg rada i da od vas ne postoje neka očekivanja.
Iskustva programera zaposlenih u startup kompanijama govore da je u velikom broju slučajeva produktivnost veća kada sami organizuju svoje vreme i kada imaju opciju rada od kuće. Fleksibilnost u radu jeste velika prednost, ali nemojte je zloupotrebiti.
Opuštena atmosfera
Zaposleni u startup kompanijama su u najvećem broju slučajeva mlađi ljudi, što uglavnom znači i nešto opušteniju atmosferu u kancelariji. To znači da ćete sa vašim kolegama pričati i o temama koje se ne tiču poslovnih zaduženja, da nećete imati dress code koji se strogo poštuje, ali i da ćete se često družiti na team building aktivnostima van kancelarije.
Ipak, nemojte pomešati opuštenu atmosferu i neozbiljnost u radu. Dokle god ste odgovorni i dokle god ceo tim poštuje zadate rokove, imaćete vremena i za zabavu i odmor tokom rada.
Očekujte da će radni prostor u startup kompanijama često biti okrenut rekreaciji zaposlenih, iako to ne mora biti pravilo. Zaposleni u pomenutom Playerhunter startapu, pominju kako im mnogo više prija mogućnost za pauzu uz stoni tenis ili stoni fudbal, nego standardnog sedenja u stolici. Ako ste aktivan tip, sigurni smo da će vam ovakva mogućnost značiti.
Konvencionalni radni prostor sigurno nije ono što treba da očekujete u start up kompanijama.
Napredak zavisi isključivo od vas
U poslu je izuzetno važna mogućnost napretka, a to je ono na šta u startup kompanijama možete da računate. Ovde ćete imati priliku da radite na sebi, pokažete svoj napredak i dokažete se pred nadležnima, a oni će vas za to sigurno i nagraditi višom funkcijom, a logično i povišicom.
Timove u startup kompanijama čine ljudi puni entuzijazma i želje za usavršavanjem, što znači da će vas radno okruženje motivisati da napredujete u oblasti koja vas zanima. A kako rad u ovim kompanijama, kao što smo pomenuli, često podrazumeva i preplitanje poslova i dužnosti u drugim sferama posla, možda otkrijete i neka nova interesovanja.
Ukoliko vam se sve ovo čini interesantno, ne oklevajte da pošaljete svoj CV na adresu neke startup kompanije. Iskustva mnogih mladih ljudi svedoče da su je zaposlenje u ovim kompanijama bio pravi izbor, a čak i ukoliko se ne pronađete u ovom poslu – predstavlja odličnu stavku u vašoj biografiji.